護理天地

《中國護理管理人才培養項目》淮北礦工總醫院第2期培訓班開課啦!

來源 :   2019-06-20  點擊次數 : 3829  

6月14日,《中國護理管理人才培養項目》淮北礦工總醫院第2期如期開課了,來自淮北礦工總醫院集團、徐州礦山醫院的近100名護士長及護理骨干齊聚淮北,參加了為期2天的封閉式護理管理培訓。

會議由護理部主任侯翠霞主持,淮北礦工總醫院副院長任印斌發表了熱情洋溢的講話,威高管理學院管理培訓師陳曉淵圍繞《情境領導》《壓力與時間管理》帶領大家進行兩天的學習之旅。

護理部侯翠霞主任全程陪同

陳曉淵老師在課程中如是說:領導是一門藝術,領導是一門科學,那么領導好一個團隊,學習管理的知識就顯得格外重要。時機管理告訴我們找回心靈的寶藏,需要技巧。不僅僅要有專業的知識,更重要的是管理不斷修煉心智,拓寬思維方式,方可達到管理的目標。

 

課程互動:金字塔為什么不是奴隸建造的?各組派出代表一一發言,金字塔這么大的工程,建造的卻如此精細,建造者一定是一批懷有虔誠之心的自由人。試著想象,金字塔是掌權者以武力脅迫幾十萬奴隸為法老建造的墓地,這種浩大辛勞,耗時幾十年的工程,怎么可能有人自愿參與呢?一群有懈怠行為與對抗思想的奴隸,不可能讓金字塔的巨石之間連一根刀片都插不進去,這樣偉大的工程一定是能迸發出思想火花有創造活力的人.....

自畫像:一個惡魔般的護理管理者及天使般受人愛戴的護理管理者具有的特征,十條、二十條.......通過歸納總結9組代表分別發言,大家在笑聲、爭執聲中得到思想的啟迪找到了努力的方向,給這樣的行動學習法點個贊!

 

 

 人生活在當今社會,面臨哪些壓力呢?是不是沒有壓力就好呢?為維持正常的狀態,醫務人員需要學會正確的調節壓力的技巧。長期壓力會導致工作倦怠,情緒衰竭,壓力管理技巧能夠幫助解決。陳老師帶著大家找出將壓力事件進行歸類。

時間管理四象限法則具體怎么做呢?

把工作按照重要和緊急兩個不同的程度分為四個“象限”:既緊急又重要、重要但不緊急、緊急但不重要、既不緊急也不重要。大家每天所面臨的事情都可以分為這四種類型,然后按照順序完成,那每天就會保持高效的完成所有的事情。

2019年企業文化建設中院長提出“只有滿意的員工,才能有滿意的患者,堅持以員工為主體,關心關愛員工的成長”建設美麗淮北礦醫,打造質量優,管理佳的護理團隊,做一個合格的管理者,精通管理知識及技能,豐富管理技巧及管理理念,用奮斗擦亮醫院的品牌,共同呵護我們賴以生存的醫院家園。

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